5 técnicas sencillas para la bonificacion fundae
5 técnicas sencillas para la bonificacion fundae
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Hace 7 años gestionamos la bonificación de las formaciones de las empresas. El 100% de las formaciones y las gestiones fueron realizadas con éxito. Nunca faltó un documento o hubo un retorno del capital tramitado.
Sin embargo, es bastante habitual que muchas empresas no aprovechen este beneficio, y por lo tanto, se encuentren en una significativa desventaja frente a aquellas que sí profesionalizan a sus trabajadores.
Pero en nuestro afán de intentar ayudar y proporcionar la vida a las empresas, he decidido redactar este texto con el fin único de aclarar o dar bombilla, en la medida de lo posible, a las cuestiones más comunes.
Ahora en día existen diferentes modalidades de formación: Formación Presencial o Clase Posible: estas dos formaciones son aquellas que se realizan en vivo y en directo con un formador, aunque sea presencialmente o a través de una videollamada, y en unas fechas específicas.
Una buena opción es que la empresa que quiere aplicar la formación delegue la etapa de diagnosis y organización a especialistas que se encargan de este tipo de asuntos. Este punto es fundamental sin embargo que una capacitación exitosa puede ser un gran paso para tu compañía.
Administrar la bonificación no es tarea obediente, pero en los siguientes pasos te lo explicaremos de guisa sencilla:
Descubre los pasos esenciales para contratar a un trabajador: desde Explicar el perfil del puesto, editar la proposición, hasta preferir y entrevistar candidatos, comprobar referencias y realizar un onboarding efectivo.
Ampliemos ahora un poco el foco para ver los resultados negativos de estas cifras e intentar comprender las prácticas que llevan a la disconformidad: el 68% de las comprobaciones realizadas por los técnicos de seguimiento con resultado no conforme tienen que ver con la calidad. Es absolutamente necesario que la formación cumpla con las exigencias técnico-pedagógicas y con los requisitos de calidad que nos exige Fundae: realizar el seguimiento de los alumnos, comprobar su concurrencia a las clases, emitir los cuestionarios de calidad… una amplia nómina de obligaciones en las que las empresas o la entidad organizadora en cada caso tienen la responsabilidad sobre la dirección y la calidad de la formación.
Las empresas aplicarán las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social a medida que abonen los salarios a los trabajadores que disfruten de los permisos individuales de formación. A tal fin, deberán comunicar previamente la cuantía y el mes en que se aplica la bonificación.
Por su parte, los trabajadores tratarán de mejorar la cualificación para el puesto que ocupan y conservar o transformarse en su puesto sindical.
Las empresas bonificacion fundae pueden profesar su derecho a osar y organizar qué formación necesitan para sus empleados y cuándo y cómo va a organizarla, pero todavía tiene la posibilidad de contactar con nosotros para ayudarlas en todo este procedimiento.
Garantizar la gratuidad para los empleados: La empresa está obligada por la calidad a asegurar la gratuidad de los cursos a los empleados de la compañía. Es asegurar, ningún trabajador debe retribuir por las acciones formativas.
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En nuestro caso el nivel de nuestros cursos se corresponde con el reformista por el uso de herramientas de trabajo específicas y por ser presenciales. Aunque No todos los cursos de Prevención de Riesgos Laborales se corresponden con este tipo de bonificación.